Ab 1. Januar 2009 gilt für alle Einkünfte aus Kapitalvermögen und Kursgewinne ein einheitlicher, pauschaler Steuersatz von 25 %. Damit ist grundsätzlich die Einkommenssteuer abgegolten. Daher auch die Bezeichnung Abgeltungssteuer. Als Gewinn steuerpflichtig ist ab 2009 der Unterschiedsbetrag zwischen den Einnahmen aus der Veräußerung oder Tilgung und den Anschaffungskosten des Wertpapiers. Von der Differenz kann der Anleger alle Transaktionskosten, die beim Kauf und Verkauf angefallen sind, abziehen.

Spekulationsfrist
Ab 2009 sind Kursgewinne, die Anleger nach Ablauf der einjährigen Spekulationsfrist realisieren, nicht mehr steuerfrei. Des Weiteren entfällt die bisher gültige Freigrenze von 512 €uro pro Jahr, bei der innerhalb der Spekulationsfrist realisierte Gewinne steuerfrei bleiben.

Solidaritätszuschlag
Auf den pauschalen Steuersatz wird weiterhin bis zur Abschaffung der Solidaritätszuschlag berechnet. Damit erhöht sich die tatsächliche Steuerbelastung auf 26,372 %.

Kirchensteuer
Kirchensteuer trifft diejenigen zusätzlich, die auch bisher Kirchensteuer gezahlt haben. Bei beispielsweise 8 % Kirchensteuer steigt die endgültige Belastung der Kapitaleinkünfte auf 27,82 %.

Gewinner/Verlierer der Umstellung
Gewinner sind natürlich diejenigen Anleger, deren persönlicher Steuersatz jenseits von den 25 % liegt und kurzfristig disponierte Spekulanten. Sie müssen bei ihren Spekulationen keine Rücksicht mehr auf die Jahresfrist nehmen. Verlierer sind Langfristanleger, die ihre Aktien zur Altersvorsorge über viele Jahre im Depot behalten. (FR)

Wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie von four-quarters ist es, ein Umfeld zu schaffen in dem sich jeder Partner wohl fühlt und sich als Folge persönlich und beruflich entfalten kann. Four-quarters versucht dieses Ziel nach bestem Wissen und Gewissen tagtäglich zu leben und umzusetzen. Um aber das erklärte Ziel mit der Realität abzugleichen und daraus entsprechend zu lernen, bedarf es der Rückmeldung der Partner.

Im Rahmen des Doktoranden-Programms der University of Surrey wurde von einem unserer Partner ein entsprechender Fragebogen entwickelt, der einen Abgleich von erwarteter Arbeitsqualität mit der Ist-Situation vornehmen soll bzgl. der Arbeitszufriedenheit der Partner von four-quarters.

Im Folgenden werden kurz die Ergebnisse von drei Fragen dieser Untersuchung dargestellt (die Umfrage kann im Weiteren vollständig unter FAQ eingesehen werden). Die Abweichung zwischen erwartetem und zum tatsächlichen Arbeitsumfeld ist die Basis für weitere Verbesserungsmaßnahmen von four-quarters. Dabei wurden alle Partner von four-quarters in die Umfrage mit einbezogen. Die Antwortmöglichkeiten basierten auf eine 5-Punkte-Likert-Skalierung (von sehr wichtig (1,0) bis sehr unwichtig (5,0)):

1. Wie wichtig ist es Ihnen, in einer Wachstumsbranche tätig zu sein?
a. Erwartungen an eine gute Arbeitsstelle:
Hier gaben die Partner an, dass es ihnen mit 1,74 wichtig ist, einen Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche zu besitzen.
b. Zufriedenheit mit four-quarters als Partnerkonzept:
Hier gaben die Partner an, dass sie four-quarters mit 1,72 entsprechend ihrer Erwartung positioniert sehen.

Kommentar FQ: Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmenskonzept hier von unseren Partnern als tragfähig und gut positioniert eingestuft wird.

2. Wie wichtig ist Ihnen Spaß an der Arbeit?

a. Erwartungen an eine gute Arbeitsstelle:
Hier gaben die Partner an, dass es ihnen mit 1,26 wichtig ist in einem Umfeld zu arbeiten, das ihnen Freude macht.
b. Zufriedenheit mit four-quarters als Partnerkonzept:
Hier gaben die Partner an, dass sie sich bei four-quarters mit 1,42 entsprechend ihrer Erwartungen positioniert sehen.

Kommentar FQ: Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Partner bei uns wohl fühlen. Wir vertreten die Ansicht, dass nur ein Berater der sich rundum wohlfühlt, den Kunden auch perfekt betreuen kann. Auch hier freuen wir uns, dass wir den Geschmack unserer Partner getroffen haben. Besser geht es an dieser Stelle natürlich immer und wir werden unser Möglichstes tun, um hier unseren Partnern ein sehr angenehmes Arbeitsklima zu schaffen nach dem aktuellen Vorbild Best in Class von Google als Arbeitgeber.

3. Wie wichtig ist Ihnen das Image Ihres Arbeitgebers (hier: four-quarters)?

a. Erwartung an eine gute Arbeitsstelle:
Hier gaben die Partner an, dass es ihnen mit 1,89 (zwischen sehr wichtig Tendenz wichtig) wichtig ist, dass der Arbeitgeber ein gutes Ansehen am Markt genießt.
b. Zufriedenheit mit four-quarters als Partnerkonzept:
Hier gaben die Partner an, dass sie four-quarters bei 1,78 (zwischen sehr wichtig Tendenz wichtig) hier entsprechend ihrer Erwartung positioniert sehen.

Kommentar FQ: Es ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie, unseren Partnern und Kunden fair und mit Respekt zu begegnen. Dabei legen wir viel Wert auf das Thema Wertemanagement, dass – unserer Meinung nach – in unserer Branche oft zu nachlässig betrieben wird. Es freut uns sehr hier über den Erwartungen unserer Partner zu liegen .(FR)

“Es gibt verschiedene Wege aus der Arbeitslosigkeit. Ein interessanter, nicht risikofreier aber auch lohnender Weg kann der in die Selbstständigkeit sein. Gerade dieser Weg muss aber sehr sorgfältig geplant und überlegt werden. Wer ihn gehen will, sollte fachmännische Beratung und Unterstützung in Anspruch nehmen. (Hinweise und Hilfen für Existenzgründer, Bundesagentur für Arbeit)

Eine fachkundige Stelle muss dieses Existenzgründungsvorhaben begutachten und die Tragfähigkeit Ihres Geschäftskonzeptes bestätigen. Hier würden wir Ihnen gerne bei Ihren ersten Schritten helfen und Sie als Trainer auf Ihrem Weg in die Selbstständigkeit begleiten. Gerne begutachten wir für Sie Ihr Geschäftsmodell. Aufgrund unser Fachkompetenz sind wir nach direkter Auskunft der Bundesdirektion für Arbeit vom 09.01.2008 nach § 57 SGB III als fachkundige Stelle befugt, Ihnen die Tragfähigkeit Ihres Geschäftsmodell zu bestätigen. Wir begutachten dazu Ihre persönliche und fachliche Eignung und/oder zeigen Ihnen parallel Wege auf, diese zu erreichen bzw. zu verbessern. Grundlage für das Gutachten sind in der Regel:

Kurzbeschreibung des Existenzgründungsvorhabens,
Lebenslauf,
Kapitalbedarfs- und Finanzierungsplan,
Umsatz- und Rentabilitätsvorschau.

Sie können Ihren Businessplan” (= Schriftliche Ausarbeitung Ihres Geschäftsmodells) fertig zur Begutachtung mitbringen, gerne helfen wir Ihnen aber auch Ihr gedanklich geplantes Geschäftsmodell schriftlich in einen Businessplan umzusetzen. Planen ist die gedankliche Vorwegnahme verschiedener Erfolgskonzepte und wird Ihnen helfen den Weg zu finden, der zu Ihnen passt und der vor allem auch Erfolg verspricht.

Wir freuen uns, Ihnen dabei helfen zu können! (FR)